Polymers-Recycle
POLYMERS RECYCLE d.o.o.  
Simonetija,59 Kaldanija  
52460 Buje (HR) Croazia  
Edition A  
Rev. 0  
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https://www.polymers-recycle.eu  
Date of issue:  
10/01/2025  
CODICE ETICO  
Indice  
1 Premessa  
2 Visione  
3 Missione  
4 Ambito di applicazione  
5 Principi  
6 Senso di appartenenza alla community  
7 Trasparenza  
8 Performance aziendali  
9 Politica dell’ascolto  
10 Tutela della privacy e della riservatezza  
11 Accesso aziendale alla rete internet ed ai social networks  
12 Norme di comportamento  
13 Prevenzione dei reati societari  
14 Composizione e redazione del Codice Etico  
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1- Premessa  
POLYMERS RECYCLE d.o.o. nasce, nel 2019, fondata dalla Dott.ssa Cosetta Carboni. Il suo nome è  
diventato, con il passare degli anni, sinonimo di fiducia e professionalità nell’estesa e competitiva  
area.  
Dispone oggi di un’ampia struttura, di laboratori produttivi per la rigenerazione di granulo plastico,  
dotati d’impianti tecnologicamente all’avanguardia, anche per le componenti della sostenibilità  
ambientale e della sicurezza del lavoro.  
Ciò permette di affrontare in modo tempestivo le esigenze dei Clienti .  
POLYMERS RECYCLE d.o.o. è attiva nel settore della produzione e commercializzazione di  
Materie plastiche polimeriche ( in particolare : LDPE , LLDPE , MDPE, HDPE, ed altri i polimeri e  
tecnopolimeri) .  
Polymers Recycle d.o.o. opera nel rispetto delle normative vigenti; è certificata EUCERTPLAST  
applicando, con convinzione e pragmatismo , il Sistema Qualità nell’ operatività aziendale.  
Il Personale segue costantemente corsi di aggiornamento e formazione.  
L’attività aziendale si sviluppa secondo i canoni dell’economia circolare e mira a mantenere il  
valore di prodotti, materiali e risorse il più a lungo ed a minimizzare la generazione di rifiuti.  
C’è una rigorosa attenzione alle sempre più evolute esigenze di mercato.  
Analogamente, la gestione aziendale è correlata alle tematiche della business-continuity  
(prevenzione per garantire sostenibilità e recupero dei processi in caso di eventi indesiderati  
negativi per l’Azienda) e del risk management (attività coordinate per guidare e monitorare  
un’organizzazione con riferimento al rischio).  
Il miglioramento continuo e l’elevata immagine professionale sono gli obiettivi primari per i quali  
POLYMERS RECYCLE d.o.o. , da sempre, concentra il suo impegno imprenditoriale, potenziato dal  
fattore di successo d’essere caratterizzata dal massimo spirito di squadra.  
In tale contesto, il Codice Etico di POLYMERS RECYCLE d.o.o. nasce dall’esigenza di mettere a  
fuoco e rendere pubbliche chiare linee di comportamento basate sui valori fondamentali  
dell’etica e della moralità, che si traducono nei concetti di onestà, imparzialità, lealtà, trasparenza  
e correttezza commerciale.  
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Tali linee di comportamento regolamentano , in maniera univoca, i rapporti con i propri portatori  
di interesse o stakeholders, nello spirito della prevenzione dei reati previsti dal D. Lgs. 231/2001, e  
nel rispetto delle norme a tutela della concorrenza e del mercato.  
Infatti, POLYMERS RECYCLE d.o.o. tutela i propri assets e i propri valori anche attraverso la  
prevenzione dei possibili reati derivanti da comportamenti non etici della proprietà, dei propri  
dipendenti e dei Collaboratori esterni.  
Il Codice Etico di POLYMERS RECYCLE d.o.o. è la prima comunicazione elaborata dall’ Azienda,  
destinata sia al suo interno che all’esterno, attestante l’ impegno assunto anche verso i temi della  
responsabilità sociale d’impresa.  
La diffusione del Codice Etico è fondamentale per garantire che i principi e i valori aziendali siano  
condivisi e rispettati da tutti i membri dell'organizzazione, compresi dipendenti, collaboratori e  
stakeholder esterni. Un'adeguata diffusione del codice etico permette di creare una cultura  
aziendale basata sulla trasparenza, l'integrità e la responsabilità, prevenendo comportamenti illeciti  
e promuovendo un ambiente di lavoro positivo.  
Il profilo etico-morale del documento fa emergere l’importanza delle relazioni umane e  
professionali, nel rispetto delle leggi in vigore, del CCNL sottoscritto dall’ Azienda e di quanto  
sancito dalla Dichiarazione Universale dei Diritti Umani delle Nazioni Unite.  
È da rilevare che POLYMERS RECYCLE d.o.o., nel corso di anni di attività, ha guadagnato grande  
reputazione presso le varie categorie di stakeholders.  
Ciò è, in primis, ascrivibile ad una cultura aziendale caratterizzata dalla massima serietà.  
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2 - VISIONE  
La Visione di POLYMERS RECYCLE d.o.o. si esplica quindi nel produrre valore economico e valore  
morale e sociale per sé e per i propri interlocutori di riferimento, senza prevaricamento degli  
interessi dei terzi, mantenendo l’attenzione focalizzata sulla sicurezza delle Persone e sulla  
sostenibilità ambientale.  
3 - MISSIONE  
Realizzazione di prodotti e servizi, anche innovativi, utili al mercato, in un’ottica di attenzione ai  
fattori ambientali ( POLYMERS RECYCLE d.o.o. è consapevole che l’ ambiente è divenuto una  
variabile strategica dell’ Impresa), alla sicurezza ed alla giusta redditività, come presupposto della  
continuità e dello sviluppo aziendale.  
4 - AMBITO DI APPLICAZIONE  
Si definiscono stakeholders coloro (individui, società, gruppi, istituzioni, Enti etc.) che, a vario  
titolo, sono coinvolti e hanno interesse, non solo economico, con le attività dell’Azienda.  
Gli Stakeholders sono, perciò, i Collaboratori interni, i Consulenti, i Clienti, i Fornitori, i Cittadini, i  
Partner finanziari e/o commerciali, le Istituzioni comunali, provinciali , regionali, nazionali e  
comunitarie europee, le associazioni di categoria, le associazioni ambientalistiche e, più in  
generale, chiunque sia interessato dall’attività della Società nonché , d’importanza non  
secondaria, i familiari di tutte le Persone coinvolte secondo quanto sopra.  
La correttezza nei rapporti ( diretti o indiretti) con tali soggetti, è obiettivo primario di POLYMERS  
RECYCLE d.o.o. , in quanto imperativo essenziale del Codice nonché condizione idonea a favorire,  
tra l’altro:  
a) la fiducia e la conseguente continuità del rapporto con i Clienti ;  
b) l’affidabilità dei Fornitori, dei Collaboratori esterni e dei Partners commerciali;  
c) il miglioramento continuo dei rapporti con le Risorse Umane che prestano la propria attività  
nella Società e per la Società;  
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d) la prevenzione della commissione di atti illeciti e di reati;  
e) lo sviluppo di un dialogo efficace con le Comunità e le Istituzioni locali, la gestione dei rapporti  
con la Pubblica Amministrazione improntata a criteri di trasparenza e correttezza, la gestione dei  
rapporti con le Authorities ispirata a criteri di collaborazione;  
f) la veridicità e completezza delle informazioni fornite agli organi di comunicazione;  
g) i comportamenti di tutti i Destinatari del Codice verso gli Stakeholders devono essere coerenti e  
conseguenti ai principi contenuti nel Codice.  
5 - PRINCIPI  
POLYMERS RECYCLE d.o.o., convinta che l’etica, nella conduzione degli affari, sia anche condizione  
del successo durevole dell’Impresa, si ispira e si riconosce in alcuni principi morali ed etici  
fondamentali .  
In particolare :  
a) Centralità della Persona  
I rapporti tra le Persone, in particolare durante l’attività lavorativa, sono da improntare al rispetto  
reciproco, con rigorosa attenzione a non ledere la dignità delle Persone e a non esercitare alcun  
tipo di molestia di qualunque tipo (fisica, verbale o psicologica).  
Pertanto, da parte di POLYMERS RECYCLE d.o.o., si provvede a diffondere, ai Collaboratori interni  
ed agli interlocutori esterni, tali principi quali aspetti peculiari di stile e di cultura aziendale.  
La centralità della Persona si evidenzia anche nella politica aziendale attuata per la formazione dei  
Dipendenti, mirata a valorizzare i Collaboratori nel contesto delle specifiche competenze e  
potenzialità.  
L’ obiettivo perseguito s’identifica nell’attenzione costante al miglioramento continuo della  
cultura lavorativa delle Persone, attraverso la formazione ed attraverso la riflessione sulla  
gestione di specifici accadimenti aziendali, in particolare nell’analisi delle non conformità e dei  
”quasi incidenti”.  
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b) Integrità e senso di responsabilità  
POLYMERS RECYCLE d.o.o. riconosce tra i suoi valori fondamentali l’integrità morale ed il senso di  
responsabilità, nel rispetto delle varie etnie che possono essere presenti in Azienda e,  
conseguentemente, delle religioni osservate dal Personale dipendente. Tale rispetto deve  
comunque ritenersi reciproco da parte del Personale verso le regole aziendali.  
Ciò rende necessario, per tutti coloro che operano all’ interno dell’ Organizzazione, di comportarsi  
con assoluta onestà e con consapevolezza che eventuali deviazioni sarebbero , in misura maggiore  
o minore, dannose per la continuità dell’ Azienda e per la sua immagine.  
c) Legalità  
Tutti coloro che operano direttamente in Azienda sono tenuti, in relazione alle specifiche loro  
mansioni, a conoscere le leggi generali o settoriali in vigore, le norme e le procedure aziendali,  
con conseguente rispetto delle loro prescrizioni.  
L’ignoranza delle leggi non esonera da alcuna responsabilità e non può giustificare comportamenti  
incompatibili con le stesse; ciò dovrà valere anche per Consulenti, Fornitori, Clienti e chiunque  
abbia rapporti con POLYMERS RECYCLE d.o.o. Eventuali dubbi sulla interpretazione delle norme,  
dovranno essere manifestati alla Direzione che si impegna ad informare adeguatamente i propri  
Dipendenti e Collaboratori.  
Eventuali casi di non rispetto di leggi, norme e procedure, finalizzati anche ad occasionali benefici  
per il singolo e per l’Azienda, non sono tollerati.  
Da parte dell’ Azienda c’è un grande impegno a realizzare attività di comunicazione e di  
formazione finalizzata a massimizzare negli operatori la consapevolezza dell’importanza cruciale  
della tematica della legalità.  
Ogni Dipendente o Collaboratore esterno si dovrà, pertanto, attenere a quanto contenuto nel  
presente Codice Etico che, unitamente ai Regolamenti Aziendali ed alle norme di Legge sia civili  
che penali, rappresenta l’insieme dei diritti, dei doveri e delle responsabilità ad essi attribuiti.  
Pur non avendo preclusioni di principio con alcun Fornitore, Cliente o professionista ,  
Polymers Recycle d.o.o. è attenta a non intrattenere relazioni commerciali, in modo diretto o  
indiretto, con persone o aziende di cui sia conosciuta o sospettata l’appartenenza ad organizzazioni  
criminali o comunque al di fuori della legalità.  
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6 - SENSO DI APPARTENENZA ALLA COMUNITY  
POLYMERS RECYCLE d.o.o. ritiene che l’ appartenenza al “ Gruppo “, recepito quale organismo  
coeso di Persone e Funzioni dell’ Azienda, sia motivo di consapevole identificazione personale per  
tutte le parti interessate. Tale valore non deve essere episodico ma costantemente presente, anche  
nei confronti degli Stakeholders, al fine di creare un’ atmosfera operativa condivisa.  
Inoltre, il senso di appartenenza a POLYMERS RECYCLE d.o.o. è una condizione necessaria per  
condividere i comuni obiettivi di miglioramento aziendale e di sviluppo della qualità.  
POLYMERS RECYCLE d.o.o. garantisce a tutto il Personale adeguata formazione per la  
condivisione dei principi contenuti nel Codice Etico, nonché favorisce la promozione  
dell’autocontrollo professionale come strumento etico.  
7 - TRASPARENZA  
POLYMERS RECYCLE d.o.o. , in coerenza con lo scopo d’ ispirare la massima fiducia nei propri  
Stakeholders (anche potenziali) , si impegna ad agire sempre in modo lineare, chiaro e trasparente,  
pertanto :  
a) Comunica in modo corretto , chiaro ed agevolmente comprensibile.  
b) Tutte le attività sono realizzate, con trasparenza, nel rispetto delle leggi e delle procedure  
aziendali. In particolare , c’è la possibilità di rintracciare, in modo documentato, la filiera  
dei dati delle attività realizzate.  
Per assicurare che la trasparenza sia una componente della vita aziendale, POLYMERS RECYCLE  
d.o.o. Sviluppa , all’interno, un’ efficace formazione e, per gli stakeholders esterni, una  
funzionale comunicazione.  
8 - PERFORMANCE AZIENDALI  
POLYMERS RECYCLE d.o.o. ricerca l’eccellenza monitorando l’ avanzamento dei piani elaborati  
dalla Direzione, per assicurare il raggiungimento degli obiettivi aziendali programmati. Bilanci  
economici positivi sono garanzia di sviluppo e di continuità dell’ Azienda. Essi creano valore, in  
maniera diretta od indiretta, sia per i Titolari sia per i Dipendenti sia, per gli Stakeholders  
coinvolti.  
Alla base di tutto quanto sopra c’è, da parte di POLYMERS RECYCLE d.o.o., la definizione di strategie  
aziendali.  
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9 - POLITICA DELL’ASCOLTO  
POLYMERS RECYCLE d.o.o. è caratterizzata dalla tendenza a sviluppare la comunicazione con i  
propri Stakeholders per comprendere e soddisfare in modo ottimale le loro necessità, nel contesto  
del miglioramento continuo dell’ Organizzazione.  
Una componente primaria della comunicazione è , per POLYMERS RECYCLE d.o.o., la capacità di  
ascoltare. Tutte le funzioni aziendali sono coinvolte per valorizzare, nella comunicazione con gli  
Stake holder , la componente dell’ ascolto ed in particolare la Direzione è attenta ai suggerimenti  
operativi dei propri Dipendenti e di tutti gli altri stakeholders.  
10 - TUTELA DELLA PRIVACY e DELLA RISERVATEZZA  
POLYMERS RECYCLE d.o.o. considera di massima importanza la tutela della privacy, per i dati  
relativi a tutte le persone fisiche e giuridiche che hanno instaurato con essa rapporti di  
collaborazione .  
L’Azienda ha elaborato, coerentemente con quanto previsto dal REGOLAMENTO (UE) 2016/679  
DEL PARLAMENTO EUROPEO E DEL CONSIGLIO del 27 aprile 2016, una serie di procedure atte al  
rispetto di questa normativa (vedi sito web  
https://www.polymers-recycle.eu/snippet/privacy.html )  
Tutti gli stakeholders interessati sono coinvolti nella tematica; i dipendenti, i collaboratori e  
chiunque abbia rapporti con l’ Azienda devono salvaguardare, secondo il principio della massima  
riservatezza, la protezione dei dati di cui vengono in possesso, utilizzandoli solo per gli scopi  
consentiti dalla Legge e dalla attività aziendale. Specificamente, devono essere protetti il know-  
how tecnico, commerciale, industriale, finanziario, legale, amministrativo, di gestione del  
personale e di tutta l’attività aziendale. Più in generale, ogni informazione è trasmessa in  
relazione alle mansioni e agli incarichi svolti, riconoscendone la proprietà a  
POLYMERS RECYCLE d.o.o.  
11 - ACCESSO AZIENDALE ALLA RETE INTERNET ED AI SOCIAL NETWORK  
Il Management, i Collaboratori interni ed i Consulenti ,durante l’orario di lavoro, possono  
utilizzare la rete internet aziendale solo per motivi di lavoro. È da tener presente , in particolare,  
che gli autori di eventuali accessi a siti di gioco d’azzardo o con altre componenti criminose  
potrebbero causare danni d’immagine all’ Azienda, di cui sarebbero ritenuti responsabili.  
L’Azienda ritiene opportuno che l’utilizzo di questi accessi anche privatamente e oltre l’orario di  
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lavoro debba essere conforme ai comportamenti indicati nel presente Codice Etico.  
12 - NORME DI COMPORTAMENTO  
Il Codice Etico mette a fuoco i diritti e i doveri degli Stakeholders individuati . Gli Stakeholders sono  
interni ( Titolari e Dipendenti) ed esterni (Clienti, Fornitori , Consulenti , Pubblica  
Amministrazione, Sindacati e Forze Politiche, Comunità di riferimento).  
Di seguito vengono specificate le norme comportamentali.  
POLYMERS RECYCLE d.o.o. elabora, in modo corretto ed in tempo reale dati economici,  
patrimoniali o finanziari relativi all’ Azienda. È fatto divieto di impedire od ostacolare lo  
svolgimento di attività di controllo o di revisione legalmente attribuite ai soci, agli altri organi  
sociali o alle società di revisione.  
È fatto divieto a chiunque di attuare una condotta simulata o fraudolenta finalizzata a determinare  
maggioranze in assemblea allo scopo di procurare a sé o ad altri, vantaggi o ingiusti profitti.  
A) Lavoratori dipendenti  
POLYMERS RECYCLE d.o.o. considera il proprio Personale il capitale umano di primaria importanza,  
pertanto è impegnata a garantire la professionalità e la competenza dei propri dipendenti e  
collaboratori. In forza di questo concetto, POLYMERS RECYCLE d.o.o. non consente alcuna forma  
di discriminazione nei confronti di chiunque faccia parte della propria organizzazione.  
POLYMERS RECYCLE d.o.o. , per la realizzazione delle attività aziendali, ha la necessità di  
disporre di Personale competente, qualificato, disponibile ed affidabile.  
POLYMERS RECYCLE d.o.o. è conscia che tali caratteristiche sono agevolmente riscontrabili in  
Persone motivate e soddisfatte.  
Per massimizzare la motivazione e la soddisfazione del Personale, POLYMERS RECYCLE d.o.o.  
ha instaurato , innanzitutto, un clima aziendale improntato alla lealtà , alla trasparenza, alla  
correttezza ed all’onestà. POLYMERS RECYCLE d.o.o. ispira le proprie prassi e norme a principi etici  
e morali , che sono punti di riferimento anche per i comportamenti operativi del Personale.  
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B) Indipendenza e pari opportunità nella selezione e gestione del Personale  
POLYMERS RECYCLE d.o.o. stabilisce le politiche di assunzione e svolge l’attività di selezione del  
Personale sulla base di effettive esigenze aziendali. La selezione dei candidati è in funzione del  
soddisfacimento dei requisiti e delle competenze richieste.  
Non ci sono discriminazioni di tipo razziale, ideologico, di genere, di religione , di età e di altro  
tipo.  
POLYMERS RECYCLE d.o.o. si impegna altresì ad evitare favoritismi, nepotismi o agevolazioni in  
tutte le fasi del percorso lavorativo del Personale ( selezione, assunzione, affidamento ed  
espletamento delle mansioni e risoluzione del contratto ).  
Tali modalità sono attuate dall’ Azienda per tutti i livelli gerarchici.  
C) Legalità e trasparenza nella costituzione del rapporto di lavoro  
POLYMERS RECYCLE d.o.o. sviluppa le relazioni con il Personale aziendale in modo costantemente  
trasparente ed in un contesto di rigorosa legalità.  
Pertanto , al Personale sono fornite, in fase di assunzione , informazioni relative al CCNL di  
riferimento, agli aspetti normativi, alla sicurezza sul lavoro alle norme e alle regole aziendali.  
POLYMERS RECYCLE d.o.o., inoltre, fornisce precise indicazioni sul ruolo ricoperto dal lavoratore e  
sulle mansioni da svolgere. Il Personale , infine, è informato in merito alle tematiche di privacy,  
salute, sicurezza e Sistema di Gestione Qualità.  
Da parte di POLYMERS RECYCLE d.o.o. c’è la massima attenzione a non ricorrere al “lavoro nero” o  
irregolare.  
D) Sicurezza e salute  
POLYMERS RECYCLE d.o.o. assicura al proprio Personale sedi di lavoro sane e sicure, nel rispetto  
delle norme in vigore; inoltre attua un’ adeguata formazione periodica in materia, indirizzata a  
tutti i lavoratori e orientata alla prevenzione di incidenti ed infortuni.  
E’ molta attenta a gestire in modo ottimale situazioni sanitarie emergenziali quale quella correlata  
alla diffusione del virus covid-19 negli ambienti di lavoro ( riferimento al protocollo condiviso  
con le parti sociali, allineato al DPCM 11 MARZO 2020 e seguenti decreti).  
Tutto il Personale aziendale riceve specifico addestramento anche su tali tematiche.  
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E) Riservatezza  
I Dipendenti devono conoscere ed applicare le norme predisposte da POLYMERS RECYCLE d.o.o.  
a garanzia della sicurezza, dell’integrità, della riservatezza e della disponibilità delle informazioni.  
Ogni dipendente dovrà astenersi dal divulgare dati o informazioni di cui venisse in possesso  
durante l’espletamento delle proprie attività lavorative. Dovrà, inoltre, attuare tutte le misure  
necessarie per tutelare i dati presenti in Azienda sia su supporto magnetico che cartaceo.  
In fase di assunzione è richiesto al neoassunto di sottoscrivere un preciso impegno alla  
riservatezza.  
Il suddetto impegno, anche post data di risoluzione del contratto, vale a tempo indeterminato.  
F) Tutela dei beni aziendali e sede di lavoro.  
L’utilizzo dei beni aziendali da parte del Personale che li riceve in affidamento deve essere  
realizzato con la massima cura. Da parte degli utenti, è da tener presente che eventuali danni  
arrecati ai beni aziendali , con particolare evidenza per parti del sistema informatico, degli impianti  
produttivi e dei mezzi di trasporto , possono avere ricadute negative sulla continuità operativa  
dell’ Azienda.  
Analogamente , il Personale è tenuto a salvaguardare la sede di lavoro (arredi e spazi comuni) e a  
tutelarne la salubrità nel rispetto delle Persone che vi operano.  
G) Doni e regali  
il Personale di POLYMERS RECYCLE d.o.o. non può accettare a nessun titolo beni, doni, offerte  
economiche ecc. da Fornitori, Clienti, Persone e/o Organizzazioni commerciali e più in generale  
da tutti i soggetti con i quali venga in contatto per motivi aziendali.  
POLYMERS RECYCLE d.o.o. non consente altresì che vengano offerti doni o beni ai propri Fornitori,  
a Funzionari della Pubblica Amministrazione o ad altri interlocutori che possano ingenerare  
possibili interpretazioni di favoritismo o clientelismo, salvo oggetti e servizi di modesto valore  
economico e/o di carattere pubblicitario.  
H) Clienti  
Si definiscono Clienti tutte le Persone, Aziende, Società, Enti cui POLYMERS RECYCLE d.o.o. propone  
o eroga i servizi nell’ambito delle proprie attività. .  
• Attenzione e tutela dei clienti e rapporti con il mercato  
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POLYMERS RECYCLE d.o.o. indirizza tutte le proprie competenze professionali e la cultura  
aziendale per servire e tutelare i propri Clienti.  
Tali comportamenti sono basilari per valorizzare l’immagine aziendale ed innalzare il livello di  
“Posizionamento del marchio“ di POLYMERS RECYCLE d.o.o..  
POLYMERS RECYCLE d.o.o. crede nel miglioramento continuo e nel successo durevole, pertanto è  
costantemente impegnata in un’ attività di comunicazione ed informazione, finalizzata a  
sviluppare la propria positiva presenza nel mercato.  
Anche in caso di eventi straordinari prevedibili (sospensioni programmate delle attività) o  
imprevisti (eventi naturali, guasti accidentali degli impianti produttivi, degli automezzi aziendali ,  
dei mezzi di lavoro, etc.) l’ Azienda può attivare , nella logica della business continuity, una serie  
di azioni per ridurre il rischio di non soddisfare la Clientela.  
POLYMERS RECYCLE d.o.o. mette in atto tutti i sistemi necessari per far fronte alle esigenze del  
proprio mercato attraverso strumenti informatici, formazione continua del Personale, redazione e  
aggiornamento di procedure, stesura di contratti di acquisto e di vendita sempre più mirati e  
puntuali.  
• Correttezza nei rapporti commerciali  
Ogni rapporto di natura commerciale con i Clienti, in primis, rispetta le leggi cogenti e la prassi  
commerciale.  
Il Personale ed i Collaboratori di POLYMERS RECYCLE d.o.o. devono astenersi dall’ assumere dai  
Clienti informazioni riservate e non devono attivare situazioni che possano creare danni ai Clienti  
e/o a POLYMERS RECYCLE d.o.o. e/o ad altri.  
Favoritismi, atteggiamenti fraudolenti, di corruzione, concussione e che comunque possano  
danneggiare in qualsiasi modo l’immagine e la reputazione aziendale, non sono tollerati.  
• Customer satisfaction e total satisfaction.  
POLYMERS RECYCLE d.o.o., anche nel contesto della certificazione di cui è in possesso da oltre  
cinque anni , misura periodicamente il grado di soddisfazione dei propri Clienti nonché delle altre  
componenti , interne ed esterne, della vita aziendale ( Personale, Vicinato, etc.). I risultati di tali  
indagini sono sistematicamente analizzati e , se necessario, sono all’origine di azioni correttive o  
migliorative finalizzate a rimuovere le cause d’insoddisfazioni.  
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authorization of the company management  
POLYMERS RECYCLE d.o.o.  
Simonetija,59 Kaldanija  
52460 Buje (HR) Croazia  
Edition A  
Rev. 0  
info@polymers-recycle.eu  
https://www.polymers-recycle.eu  
Date of issue:  
10/01/2025  
I) Fornitori e Collaboratori esterni  
Le fasi di approvvigionamento sono regolamentate all’ interno di POLYMERS RECYCLE d.o.o.  
da specifiche procedure che definiscono responsabilità, autorizzazioni e modalità di acquisto. I  
rapporti con i propri Fornitori sono basati sui principi delle pari opportunità, della trasparenza e del  
rispetto reciproco al fine di consentire una valida collaborazione.  
La qualifica dei fornitori, secondo criteri definiti e procedurali, tende a minimizzare situazioni di  
rischio correlate al processo d’ approvvigionamento di prodotti e di servizi.  
POLYMERS RECYCLE d.o.o. è attenta anche al controllo della completezza della documentazione ,  
in particolare di sicurezza, relativa ai prodotti ed ai servizi approvvigionati.  
L) Partners  
Si definiscono partner tutti i soggetti collegati a POLYMERS RECYCLE d.o.o. da una  
relazione di collaborazione professionale.  
Le iniziative di partnership promosse da POLYMERS RECYCLE d.o.o. si basano sulla condivisione dei  
principi contenuti nel presente Codice Etico e sono regolate da dichiarazioni di intenti  
documentate, chiare e condivise che accreditano la volontà delle parti in maniera leale e corretta.  
Rapporti con i funzionari pubblici e con le cariche istituzionali  
Tutti i Dipendenti di POLYMERS RECYCLE d.o.o. devono evitare situazioni di favoritismo che  
possano generare interesse personale, per la Società, per i Funzionari pubblici o per Esponenti  
Politici .  
La condotta degli stessi deve pertanto essere orientata al rispetto della legge, al rispetto del  
dovere di imparzialità della Pubblica Amministrazione e in ogni caso improntata ai principi di base,  
già richiamati, di correttezza e trasparenza.  
Tutti coloro che attivano rapporti con i Pubblici Ufficiali sono tenuti ad avere comportamenti  
orientati alla collaborazione, al fine di fornire le informazioni richieste e di ottemperare alle  
esigenze espresse in modo preciso e tempestivo, agevolando l’ attività degli stessi.  
M) Sindacati e Forze Politiche  
POLYMERS RECYCLE d.o.o. non attua favoritismi di natura politica e non contribuisce ai  
finanziamenti, di partiti politici o di comitati, organizzazioni pubbliche e sindacali, o candidati  
politici.  
N) La comunità di riferimento  
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Simonetija,59 Kaldanija  
52460 Buje (HR) Croazia  
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Date of issue:  
10/01/2025  
Sponsorizzazioni. Qualora POLYMERS RECYCLE d.o.o. dovesse sponsorizzare iniziative e/o  
manifestazioni nei diversi ambiti di riferimento per le proprie attività, seguirà tutte le regole di  
carattere legale ed etico.  
13 - Prevenzione dei reati societari  
Comunicazioni sociali  
POLYMERS RECYCLE d.o.o. si impegna affinché le sue comunicazioni sociali ( Bilanci, relazioni e altre  
comunicazioni sociali previste dalla legge e dirette ad Istituzioni, banche , soci o al pubblico )  
vengano effettuate in modo corretto e veritiero, nel rispetto della legge e preservando gli interessi  
degli stakeholders .  
A tal fine , ai ruoli apicali è vietato :  
- esporre fatti materiali non rispondenti al vero ;  
- omettere informazioni la cui comunicazione è imposta dalla legge sulla situazione economica,  
patrimoniale e finanziaria della società o del gruppo di appartenenza della società.  
Collaborazione con le società di revisione e gli organi di controllo  
POLYMERS RECYCLE d.o.o. è fortemente convinta della necessità di instaurare rapporti con le  
Società di Revisione e gli altri Organi di Controllo improntati alla lealtà, al rispetto della legge e alla  
reciproca collaborazione al fine di assicurare il rispetto degli interessi degli stakeholders e  
garantire il corretto e completo svolgimento delle attività di controllo e revisione.  
A tal fine è vietato:  
- ai Ruoli apicali di occultare documenti o utilizzare altri idonei artifici per impedire od ostacolare  
lo svolgimento delle attività di controllo o revisione legalmente attribuite a specifici Organismi.;  
- ai Dipendenti, di collaborare con l’eventuale condotta illecita del responsabile della revisione  
finalizzata ad attestare il falso od occultare informazioni sulla situazione economica, patrimoniale  
e finanziaria della società.  
Divieto di aggiotaggio  
POLYMERS RECYCLE d.o.o. si impegna a prevenire fenomeni di aggiotaggio, compiuti da suoi  
Dipendenti (in particolare modo dall’Amministratore) anche se con volontà di generare un  
vantaggio o un profitto per POLYMERS RECYCLE d.o.o.  
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10/01/2025  
14 - Composizione e redazione del Codice Etico  
Il presente Codice Etico è composto da 14 capitoli ed è soggetto a revisione ed integrazione ogni  
qual volta la Direzione di POLYMERS RECYCLE d.o.o. lo ritenga opportuno, nell’ottica del  
miglioramento continuo dei rapporti fra la società e gli stakeholders.  
Buje (HR) – 13 Marzo 2025  
Allegati  
Allegato A - Reati presupposto e relative sanzioni  
Allegato B - Descrizione della Società  
Allegato C - Sistema Sanzionatorio  
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