Polymers-Recycle
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CÓDIGO DE ÉTICA  
Índice  
1 Introducción  
2 Visión  
3 Misión  
4 Ámbito de aplicación  
5 principios  
6 Sentido de pertenencia a la comunidad  
7 Transparencia  
8. Rendimiento de la empresa  
9. Política de escucha  
10 Protección de la privacidad y la confidencialidad  
11 Acceso de la empresa a Internet y redes sociales 12  
Reglas de conducta  
13 Prevención de delitos corporativos  
14 Composición y redacción del Código de Ética  
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1- Introducción  
POLYMERS RECYCLE doo fue fundada en 2019 por la Dra. Cosetta Carboni. Con el paso de los años, su  
nombre se ha convertido en sinónimo de confianza y profesionalismo en un sector tan amplio y  
competitivo.  
Hoy cuenta con una gran estructura, laboratorios de producción para la regeneración de gránulos plásticos,  
Equipados con sistemas tecnológicamente avanzados, también en componentes de sostenibilidad  
ambiental y seguridad laboral.  
Esto nos permite abordar las necesidades del cliente de manera oportuna.  
POLYMERS RECYCLE doo está activa en la producción y comercialización de  
Materiales plásticos poliméricos (en particular: LDPE, LLDPE, MDPE, HDPE y otros polímeros y  
tecnopolímeros).  
Polymers Recycle doo opera en cumplimiento de la normativa vigente, está certificada EUCERTPLAST  
aplicando, con convicción y pragmatismo, el Sistema de Calidad en las operaciones de la empresa.  
El personal asiste constantemente a cursos de actualización y capacitación.  
La actividad de la empresa se desarrolla según los principios de la economía circular y tiene como objetivo mantener el valor de  
los productos, materiales y recursos durante el mayor tiempo posible y minimizar la generación de residuos.  
Se presta una atención rigurosa a las necesidades cada vez más avanzadas del mercado. Asimismo,  
la gestión empresarial se relaciona con la continuidad del negocio (prevención para garantizar la  
sostenibilidad y la recuperación de los procesos ante eventos adversos para la empresa) y la gestión  
de riesgos (actividades coordinadas para guiar y supervisar a la organización en relación con el  
riesgo).  
La mejora continua y una imagen elevada y profesional son los objetivos primordiales en los que  
POLYMERS RECYCLE doo siempre ha concentrado sus esfuerzos empresariales, potenciados por el  
factor de éxito de estar caracterizados por el máximo espíritu de equipo..  
En este contexto, el Código Ético de POLYMERS RECYCLE doo surge de la necesidad de centrar y hacer  
públicas líneas claras de conducta basadas en los valores fundamentales de la ética y la moral, que se  
traducen en los conceptos de honestidad, imparcialidad, lealtad, transparencia y corrección  
comercial.  
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Las presentes líneas de conducta regulan, de manera unívoca, las relaciones con sus grupos de interés, en  
el espíritu de prevención de los delitos previstos por el Decreto Legislativo 231/2001, y en cumplimiento de  
las normas de protección de la competencia y del mercado.  
De hecho, POLYMERS RECYCLE doo protege sus activos y valores también a través de la  
prevención de posibles delitos derivados de comportamientos poco éticos de sus propietarios,  
sus empleados y colaboradores externos.  
El Código Ético de POLYMERS RECYCLE doo es la primera comunicación desarrollada por la Empresa, dirigida  
tanto interna como externamente, testimoniando el compromiso asumido también hacia las cuestiones de  
responsabilidad social corporativa.  
La difusión del Código de Ética es esencial para garantizar que los principios y valores corporativos sean  
compartidos y respetados por todos los miembros de la organización, incluyendo empleados, colaboradores y  
grupos de interés externos. Una adecuada difusión del código de ética permite crear una cultura corporativa  
basada en la transparencia, la integridad y la responsabilidad, previniendo conductas ilícitas y promoviendo un  
ambiente laboral positivo.  
El perfil ético-moral del documento resalta la importancia de las relaciones humanas y profesionales,  
en cumplimiento de las leyes vigentes, del CCNL suscrito por la Empresa y de lo establecido por la  
Declaración Universal de los Derechos Humanos de las Naciones Unidas.  
Cabe destacar que POLYMERS RECYCLE doo, a lo largo de los años de su actividad, ha ganado una gran  
reputación entre varias categorías de partes interesadas.  
Esto se debe, en primer lugar, a una cultura corporativa caracterizada por la máxima seriedad.  
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2 - VISIÓN  
La Visión de POLYMERS RECYCLE doo se expresa por tanto en producir valor económico y valor  
moral y social para sí misma y para sus interlocutores de referencia, sin perjudicar los intereses de  
terceros, manteniendo la atención centrada en la seguridad de las personas y en la sostenibilidad  
ambiental.  
3 - MISIÓN  
Creación de productos y servicios, incluso innovadores, útiles para el mercado, con vistas a prestar atención a los  
factores ambientales (POLYMERS RECYCLE doo es consciente de que el medio ambiente se ha convertido en una  
variable estratégica para la Empresa), la seguridad y la rentabilidad justa, como requisito previo para la continuidad y  
el desarrollo de la empresa.  
4 - ÁMBITO DE APLICACIÓN  
Se definen como partes interesadas aquellos (individuos, empresas, grupos, instituciones, organizaciones, etc.) que, en diversas  
capacidades, están involucrados y tienen un interés, no sólo económico, en las actividades de la Compañía..  
Las Partes Interesadas son, por tanto, colaboradores internos, consultores, clientes, proveedores, ciudadanos,  
socios financieros y/o comerciales, instituciones municipales, provinciales, regionales, nacionales y comunitarias  
europeas, asociaciones comerciales, asociaciones medioambientales y, más en general, cualquier persona  
interesada en las actividades de la Empresa así como, sin carácter secundario, los familiares de todas las  
Personas implicadas según lo anteriormente indicado.  
La equidad en las relaciones (directas o indirectas) con dichos sujetos es el objetivo principal de POLYMERS  
RECYCLE doo, como un imperativo esencial del Código así como una condición adecuada para promover, entre  
otras cosas:  
a) la confianza y la consiguiente continuidad de la relación con los Clientes;  
b) la confiabilidad de los Proveedores, Colaboradores externos y Socios Comerciales;  
c) la mejora continua de las relaciones con los Recursos Humanos que trabajan en y  
para la Empresa;  
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d) la prevención de la comisión de actos ilícitos y delitos;  
e) el desarrollo de un diálogo efectivo con las comunidades e instituciones locales, la gestión de las relaciones  
con la Administración Pública basada en criterios de transparencia y corrección, la gestión de las relaciones con  
las Autoridades inspiradas en criterios de colaboración;  
f) la veracidad e integridad de la información proporcionada a los medios de comunicación;  
g) el comportamiento de todos los Destinatarios del Código hacia los Grupos de Interés debe ser consistente y  
consecuente con los principios contenidos en el Código.  
5 - PRINCIPIOS  
POLYMERS RECYCLE doo, convencida de que la ética en la conducta empresarial es también una condición para el  
éxito duradero de la Empresa, se inspira y se reconoce en algunos principios morales y éticos fundamentales.  
En particular :  
a)Centralidad de la Persona  
Las relaciones entre las Personas, especialmente durante las actividades laborales, deben basarse en el  
respeto mutuo, con rigurosa atención a no lesionar la dignidad de las Personas y a no ejercer ningún tipo  
de acoso de ningún tipo (físico, verbal o psicológico).  
Por ello, POLYMERS RECYCLE doo toma medidas para difundir estos principios entre sus colaboradores  
internos e interlocutores externos como aspectos específicos del estilo y la cultura corporativa.  
La centralidad de la Persona se destaca también en la política empresarial implementada para la formación de los  
Empleados, orientada a valorizar a los Colaboradores en el contexto de competencias y potencialidades específicas.  
El objetivo perseguido se identifica en la atención constante a la mejora continua de la cultura  
laboral de las Personas, a través de la formación y de la reflexión sobre la gestión de eventos  
específicos de la empresa, en particular en el análisis de no conformidades y “near misses”.  
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b)Integridad y sentido de responsabilidad  
POLYMERS RECYCLE doo reconoce entre sus valores fundamentales la integridad moral y el  
sentido de responsabilidad, respetando los diversos grupos étnicos presentes en la empresa y,  
en consecuencia, las religiones practicadas por el personal. Este respeto debe ser recíproco por  
parte del personal hacia las normas de la empresa.  
Esto hace necesario que todos aquellos que operan dentro de la Organización se comporten con  
absoluta honestidad y con conciencia de que cualquier desviación sería, en mayor o menor medida,  
perjudicial para la continuidad de la Empresa y para su imagen.  
do)Legalidad  
Todos aquellos que trabajan directamente en la Empresa están obligados, en relación a sus funciones  
específicas, a conocer la legislación general o sectorial vigente, las normas y procedimientos de la empresa,  
con el consiguiente cumplimiento de sus disposiciones.  
El desconocimiento de las leyes no exime de ninguna responsabilidad y no puede justificar conductas  
incompatibles con la misma; esto debe aplicarse también a Consultores, Proveedores, Clientes y cualquier  
persona que tenga relaciones con POLYMERS RECYCLE doo Cualquier duda sobre la interpretación de las normas  
debe ser expresada a la Dirección quien se compromete a informar adecuadamente a sus Empleados y  
Colaboradores.  
No se tolerarán casos de incumplimiento de leyes, normas y procedimientos, incluso si tienen como objetivo beneficios  
ocasionales para el individuo y para la Empresa.  
La Compañía se compromete a realizar actividades de comunicación y formación encaminadas  
a maximizar la concienciación de los operadores sobre la importancia crucial de la cuestión de  
la legalidad.  
Cada Empleado o Colaborador Externo deberá, por tanto, cumplir con el contenido de este  
Código Ético que, junto con el Reglamento de la Empresa y las leyes civiles y penales,  
representa el conjunto de derechos, deberes y responsabilidades que se le atribuyen.  
Si bien no existen objeciones en principio con ningún Proveedor, Cliente o profesional,  
Polymers Recycle doo tiene cuidado de no mantener relaciones comerciales, directa o  
indirectamente, con personas o empresas conocidas o sospechosas de pertenecer a  
organizaciones criminales o de otro modo al margen de la ley.  
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6 - SENTIDO DE PERTENENCIA A LA COMUNIDAD  
POLYMERS RECYCLE doo cree que la pertenencia al "Grupo", percibido como un conjunto cohesionado  
de Personas y Funciones de la Empresa, es motivo de identificación personal consciente para todas las  
partes interesadas. Este valor no debe ser esporádico, sino constante, también para las partes  
interesadas, con el fin de crear un ambiente operativo compartido.  
Además, el sentimiento de pertenencia a POLYMERS RECYCLE doo es una condición necesaria  
para compartir objetivos comunes de mejora empresarial y desarrollo de la calidad.  
POLYMERS RECYCLE doo garantiza a todo el personal una formación adecuada en la  
difusión de los principios contenidos en el Código Ético, así como en la promoción del  
autocontrol profesional como herramienta ética.  
7 - TRANSPARENCIA  
POLYMERS RECYCLE doo, en línea con el objetivo de inspirar la máxima confianza en sus Grupos de Interés  
(incluidos los potenciales), se compromete a actuar siempre de forma lineal, clara y transparente, por lo que:  
a) Se comunica de forma correcta, clara y fácilmente comprensible.  
b) Todas las actividades se llevan a cabo con transparencia, de conformidad con las leyes y los procedimientos de  
la empresa. En particular, existe la posibilidad de rastrear, de forma documentada, la cadena de datos de las  
actividades realizadas.  
Para garantizar que la transparencia sea un componente de la vida corporativa, POLYMERS RECYCLE  
doo desarrolla capacitaciones internas efectivas y una comunicación funcional para las partes  
interesadas externas.  
8 - DESEMPEÑO DE LA EMPRESA  
POLYMERS RECYCLE doo busca la excelencia supervisando el progreso de los planes desarrollados por  
la Dirección para asegurar el logro de los objetivos corporativos planificados. Los resultados  
económicos positivos garantizan el desarrollo y la continuidad de la Empresa. Crean valor, directa o  
indirectamente, tanto para los Propietarios como para los Empleados y las Partes Interesadas.  
La base de todo lo anterior es la definición de estrategias de negocio por parte de POLYMERS RECYCLE  
doo.  
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9 - POLÍTICA DE ESCUCHA  
POLYMERS RECYCLE doo se caracteriza por la tendencia a desarrollar la comunicación con sus  
Grupos de Interés para comprender y satisfacer óptimamente sus necesidades, en el contexto de  
la mejora continua de la Organización.  
Para POLYMERS RECYCLE doo, un componente fundamental de la comunicación es la capacidad de  
escuchar. Todas las funciones de la empresa participan para mejorar la escucha activa en la  
comunicación con las partes interesadas, y en particular, la Dirección presta atención a las  
sugerencias operativas de sus empleados y demás partes interesadas.  
10 - PROTECCIÓN DE LA PRIVACIDAD Y CONFIDENCIALIDAD  
POLYMERS RECYCLE doo considera de máxima importancia la protección de la privacidad de los datos  
relativos a todas las personas físicas y jurídicas que han establecido relaciones de colaboración con  
ella.  
La Compañía ha desarrollado, de conformidad con lo dispuesto en el REGLAMENTO (UE) 2016/679 DEL  
PARLAMENTO EUROPEO Y DEL CONSEJO de 27 de abril de 2016, una serie de procedimientos encaminados al  
cumplimiento de dicha legislación (ver página web  
https://www.polymers-recycle.eu/snippet/privacy.html )  
Todas las partes interesadas están involucradas en este asunto; empleados, colaboradores y cualquier persona  
que tenga relación con la Empresa deben salvaguardar, conforme al principio de máxima confidencialidad, la  
protección de los datos que obran en su poder, utilizándolos únicamente para los fines permitidos por la Ley y  
la actividad de la empresa. En concreto, deben protegerse los conocimientos técnicos, comerciales,  
industriales, financieros, jurídicos, administrativos, de gestión de personal y toda la experiencia de la empresa.  
De forma más general, toda la información se transmite en relación con las tareas y funciones desempeñadas,  
reconociendo la propiedad de la misma.  
POLÍMEROS RECICLABLES  
11 - ACCESO DE LA EMPRESA A INTERNET Y REDES SOCIALES  
La Dirección, los Colaboradores Internos y los Consultores, durante su jornada laboral, podrán  
utilizar la red de internet de la empresa exclusivamente para fines laborales. Cabe destacar, en  
particular, que quienes accedan a sitios de apuestas o a sitios con otros componentes delictivos  
podrían dañar la imagen de la Empresa, por lo que serán responsables.  
La Empresa considera adecuado el uso de estos accesos también de forma privada y fuera del horario laboral.  
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El trabajo deberá cumplir con las conductas señaladas en este Código de Ética.  
12 - REGLAS DE CONDUCTA  
El Código de Ética se centra en los derechos y deberes de las Partes Interesadas identificadas. Estas Partes Interesadas  
son internas (Propietarios y Empleados) y externas (Clientes, Proveedores, Consultores, Administración Pública,  
Sindicatos y Fuerzas Políticas, Comunidades de Referencia).  
Las reglas de conducta se especifican a continuación.  
POLYMERS RECYCLE doo procesa, correctamente y en tiempo real, datos económicos, patrimoniales o  
financieros relacionados con la Empresa. Queda prohibido impedir o dificultar el ejercicio de las actividades  
de control o auditoría legalmente atribuidas a los socios, otros órganos corporativos o empresas de  
auditoría.  
Se prohíbe a toda persona incurrir en conductas simuladas o fraudulentas destinadas a determinar  
mayorías en la asamblea con el fin de obtener ventajas o beneficios injustos para sí o para otros.  
A) Trabajadores empleados  
POLYMERS RECYCLE doo considera a su personal como su principal capital humano, por lo que se  
compromete a garantizar la profesionalidad y la competencia de sus empleados y colaboradores.  
En virtud de este principio, POLYMERS RECYCLE doo no permite ninguna forma de discriminación  
contra ninguna persona que forme parte de su organización.  
POLYMERS RECYCLE doo, para llevar a cabo su actividad comercial, necesita contar  
con personal competente, calificado, disponible y confiable.  
POLYMERS RECYCLE doo es consciente de que estas características se encuentran fácilmente en  
personas motivadas y satisfechas.  
Para maximizar la motivación y satisfacción del personal, POLYMERS RECYCLE hace  
Ha establecido, ante todo, un clima corporativo basado en la lealtad, la transparencia, la corrección y  
la honestidad. POLYMERS RECYCLE doo basa sus prácticas y normas en principios éticos y morales,  
que también sirven de referencia para el comportamiento operativo del personal..  
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B) Independencia e igualdad de oportunidades en la selección y gestión del personal  
POLYMERS RECYCLE doo establece las políticas de contratación y lleva a cabo la selección de  
personal según las necesidades reales de la empresa. La selección de candidatos se basa en el  
cumplimiento de los requisitos y las competencias requeridas.  
No hay discriminación de raza, ideología, género, religión, edad o cualquier otro tipo.  
POLYMERS RECYCLE doo también se compromete a evitar el favoritismo, el nepotismo o la facilitación  
en todas las fases de la trayectoria profesional del personal (selección, contratación, asignación y  
ejecución de tareas y terminación del contrato).  
Estos métodos son implementados por la Compañía para todos los niveles jerárquicos.  
C) Legalidad y transparencia en el establecimiento de la relación laboral  
POLYMERS RECYCLE doo desarrolla relaciones con el personal de la empresa de manera constantemente  
transparente y en un contexto de rigurosa legalidad.  
Por ello, durante la fase de contratación, se proporciona al personal información relacionada con el CCNL  
relevante, aspectos regulatorios, seguridad en el trabajo, normas y reglamentos de la empresa.  
POLYMERS RECYCLE doo también proporciona información precisa sobre el puesto del trabajador  
y las tareas a realizar. Además, se informa al personal sobre privacidad, salud, seguridad y el  
Sistema de Gestión de Calidad.  
POLÍMEROS RECICLADOS doo pone el máximo cuidado en no recurrir a trabajos “en negro” o  
irregulares.  
D) Seguridad y salud  
POLYMERS RECYCLE doo garantiza a su personal lugares de trabajo seguros y saludables, en cumplimiento de la  
normativa vigente; además, implementa capacitaciones periódicas adecuadas sobre la materia, dirigidas a todos los  
trabajadores y orientadas a la prevención de accidentes y lesiones.  
Se presta especial atención a la gestión óptima de situaciones de emergencia sanitaria como la relacionada con la propagación  
del virus covid-19 en el lugar de trabajo (referencia al protocolo compartido con los interlocutores sociales, alineado con el  
Decreto del Primer Ministro del 11 de marzo de 2020 y decretos posteriores).  
Todo el personal de la empresa también recibe formación específica sobre estos temas.  
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E) Confidencialidad  
Los empleados deben conocer y aplicar las normas establecidas por POLYMERS RECYCLE doo para  
garantizar la seguridad, integridad, confidencialidad y disponibilidad de la información.  
Todo empleado deberá abstenerse de divulgar datos o información que llegue a su poder durante el  
desempeño de sus actividades laborales. Asimismo, deberá implementar todas las medidas necesarias para  
proteger los datos presentes en la Empresa, tanto en soportes magnéticos como en papel.  
Durante el proceso de contratación, el nuevo empleado deberá firmar un acuerdo de confidencialidad  
específico.  
El compromiso antes mencionado, incluso después de la fecha de terminación del contrato, tiene una duración indefinida.  
F) Protección de los activos de la empresa y del lugar de trabajo .  
El uso de los activos de la empresa por parte del personal a su cargo debe realizarse con el  
máximo cuidado. Los usuarios deben tener presente que cualquier daño a los activos de la  
empresa, en particular a partes del sistema informático, plantas de producción y medios de  
transporte, puede tener repercusiones negativas en la continuidad operativa de la empresa.  
Del mismo modo, el Personal está obligado a salvaguardar el lugar de trabajo (mobiliario y zonas comunes) y  
proteger su salubridad respetando a las Personas que allí trabajan..  
G) Regalos y presentes  
El personal de POLYMERS RECYCLE doo no puede aceptar, bajo ningún concepto, bienes, regalos, ofertas  
económicas, etc. de Proveedores, Clientes, Personas y/o Organizaciones Comerciales y, más en general, de  
todos los sujetos con los que entre en contacto por motivos comerciales.  
POLYMERS RECYCLE doo tampoco permite que se ofrezcan regalos o bienes a sus Proveedores,  
Funcionarios de la Administración Pública u otros interlocutores que puedan generar posibles  
interpretaciones de favoritismo o clientelismo, salvo objetos y servicios de modesto valor económico  
y/o de carácter publicitario..  
H) Clientes  
Se definen como clientes todas las personas, empresas, firmas, entidades a las que POLYMERS RECYCLE doo ofrece  
o presta servicios en el ámbito de sus actividades..  
• Atención y protección de los clientes y relaciones con el mercado  
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POLYMERS RECYCLE doo dirige todas sus competencias profesionales y cultura  
empresarial al servicio y protección de sus Clientes.  
Tales comportamientos son esenciales para mejorar la imagen corporativa y elevar el nivel de  
“Posicionamiento de Marca” de POLYMERS RECYCLE doo.  
POLYMERS RECYCLE doo cree en la mejora continua y en el éxito duradero, por lo que participa  
constantemente en actividades de comunicación e información, destinadas a desarrollar su  
presencia positiva en el mercado.  
Incluso en caso de acontecimientos extraordinarios previsibles (suspensiones programadas de actividades) o  
imprevistos (eventos naturales, averías accidentales de plantas de producción, vehículos de la empresa, equipos  
de trabajo, etc.) la Empresa puede activar, en la lógica de continuidad del negocio, una serie de acciones para  
reducir el riesgo de no satisfacer a los Clientes.  
POLYMERS RECYCLE doo implementa todos los sistemas necesarios para satisfacer las necesidades de su  
mercado a través de herramientas informáticas, formación continua del personal, redacción y actualización  
de procedimientos, redacción de contratos de compraventa cada vez más específicos y oportunos.  
• Equidad en las relaciones comerciales  
Toda relación comercial con los Clientes cumple, en primer lugar, con las leyes y prácticas comerciales  
vigentes.  
El Personal y Colaboradores de POLYMERS RECYCLE doo deberán abstenerse de recibir información  
confidencial de los Clientes y no deberán activar situaciones que puedan causar daño a los Clientes y/o a  
POLYMERS RECYCLE doo y/o a terceros.  
No se tolerarán favoritismos, conductas fraudulentas, corrupción, extorsión ni cualquier  
comportamiento que pueda dañar de cualquier forma la imagen y reputación de la empresa.  
• Satisfacción del cliente y satisfacción total.  
POLYMERS RECYCLE doo, también en el contexto de la certificación que posee desde hace más de  
cinco años, mide periódicamente el nivel de satisfacción de sus clientes, así como de otros  
componentes internos y externos de la empresa (personal, entorno, etc.). Los resultados de estas  
encuestas se analizan sistemáticamente y, de ser necesario, dan lugar a acciones correctivas o de  
mejora destinadas a eliminar las causas de la insatisfacción.  
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I) Proveedores y colaboradores externos  
Las fases de adquisición están reguladas en POLYMERS RECYCLE doo  
Mediante procedimientos específicos que definen responsabilidades, autorizaciones y métodos de compra.  
Las relaciones con sus proveedores se basan en los principios de igualdad de oportunidades, transparencia  
y respeto mutuo para facilitar una colaboración válida.  
La calificación de proveedores, de acuerdo con criterios definidos y procedimentales, tiende a minimizar  
situaciones de riesgo relacionadas con el proceso de adquisición de productos y servicios..  
POLYMERS RECYCLE doo también presta atención a comprobar la integridad de la documentación, en particular la  
documentación de seguridad, relativa a los productos y servicios suministrados.  
L) Socios  
Todas las entidades vinculadas a POLYMERS RECYCLE doo por una relación de  
colaboración profesional se definen como socios.  
Las iniciativas de colaboración promovidas por POLYMERS RECYCLE doo se basan en la puesta en común de los  
principios contenidos en este Código Ético y se regulan mediante declaraciones de intenciones documentadas,  
claras y compartidas que acreditan la voluntad de las partes de forma justa y correcta..  
Relaciones con funcionarios públicos y cargos institucionales  
Todos los Empleados de POLYMERS RECYCLE doo deben evitar situaciones de favoritismo que puedan  
generar interés personal para la Empresa, para Funcionarios Públicos o para Representantes Políticos.  
Su conducta deberá, por tanto, estar orientada al cumplimiento de la ley, al cumplimiento del deber de  
imparcialidad de la Administración Pública y en todo caso basada en los principios básicos, ya  
mencionados, de corrección y transparencia.  
Todos aquellos que establezcan relaciones con Funcionarios Públicos están obligados a tener  
conductas de colaboración, a fin de proporcionar la información solicitada y atender las  
necesidades manifestadas de manera precisa y oportuna, facilitando su actividad.  
M) Sindicatos y fuerzas políticas  
POLYMERS RECYCLE doo no practica favoritismo político y no contribuye a la financiación de  
partidos o comités políticos, organizaciones públicas y sindicales o candidatos políticos.  
N) La comunidad de referencia  
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10/01/2025  
Patrocinios. En caso de que POLYMERS RECYCLE doo patrocine iniciativas o eventos en  
las diversas áreas de referencia para sus actividades, cumplirá con todas las normas  
legales y éticas.  
13 - Prevención de delitos societarios  
Comunicaciones sociales  
POLYMERS RECYCLE doo se compromete a garantizar que sus comunicaciones sociales (balances, informes y otras  
comunicaciones sociales requeridas por la ley y dirigidas a instituciones, bancos, accionistas o al público) se  
realicen de manera correcta y veraz, de conformidad con la ley y preservando los intereses de las partes  
interesadas.  
A tal efecto, a los altos cargos de dirección se les prohíbe:  
- presentar hechos materiales que no corresponden a la verdad;  
- omitir la información cuya comunicación esté exigida por la ley sobre la situación económica,  
patrimonial y financiera de la empresa o del grupo al que pertenece la empresa.  
Colaboración con firmas de auditoría y organismos supervisores  
POLYMERS RECYCLE doo cree firmemente en la necesidad de establecer relaciones con las Sociedades  
Auditoras y otros Organismos de Control basadas en la lealtad, el cumplimiento de la ley y la cooperación  
mutua con el fin de asegurar el respeto de los intereses de las partes interesadas y garantizar el correcto y  
completo desempeño de las actividades de control y auditoría.  
A tal efecto, queda prohibido:  
- a altos cargos para ocultar documentos o utilizar otros dispositivos idóneos para impedir o dificultar el  
ejercicio de las actividades de control o auditoría legalmente atribuidas a Órganos específicos;  
- a los Empleados, colaborar con cualquier conducta ilícita del responsable de la auditoría dirigida a  
certificar información falsa u ocultar información sobre la situación económica, patrimonial y  
financiera de la empresa.  
Prohibición de manipulación de existencias  
POLYMERS RECYCLE doo se compromete a prevenir cualquier fenómeno de manipulación del mercado  
realizado por sus Empleados (en particular por el Administrador) incluso si tiene la intención de generar  
una ventaja o beneficio para POLYMERS RECYCLE doo.  
Página14a15  
Este documento es propiedad de POLYMERS RECYCLE doo y no puede utilizarse, reproducirse ni divulgarse a terceros sin la autorización  
escrita de la dirección de la empresa.  
Edición A  
Rev. 0  
POLYMERS RECYCLE d.o.o.  
Simonetija,59 Kaldanija  
52460 Buje (HR) Croazia  
info@polymers-recycle.eu  
https://www.polymers-recycle.eu  
Fecha de emisión:  
10/01/2025  
14 - Composición y redacción del Código de Ética  
Este Código de Ética consta de 14 capítulos y está sujeto a revisión e integración siempre que la  
Dirección de POLYMERS RECYCLE doo lo considere apropiado, con vistas a la mejora continua de las  
relaciones entre la empresa y sus grupos de interés.  
Buje (HR) – 13 de marzo de 2025  
Archivos adjuntos  
Anexo A - Delitos predicados y sanciones conexas  
Anexo B - Descripción de la empresa  
Anexo C - Sistema de Sanciones  
Página15a15  
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escrita de la dirección de la empresa.  

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