Politique anti-corruption

Polymers Recycle d.o.o. La mission de (Organisation) est d'être parmi les principales entreprises opérant dans son secteur à travers l'adoption et la mise en œuvre effective d'un Système de Gestion de la Responsabilité Administrative en référence au Décret Législatif 231/01 et pour la Prévention de la corruption (UNI ISO 37001-2016).

Ce système s'intègre à la politique de l'entreprise (PO_01), qui identifie les intentions de l'organisation dans les domaines de l'assurance qualité des produits et des processus mis en œuvre conformément aux normes ISO:9001 - ISO:14001

Cette politique définit les principales lignes directrices de :

• rechercher la pleine satisfaction des Clients et des Fournisseurs dans la fourniture de services et de produits, en essayant dans toute la mesure du possible d'utiliser toutes les ressources disponibles afin de garantir le respect des principes de diligence, d'exactitude et de transparence ;
• opérer afin de satisfaire les exigences contractuelles des Clients et leurs besoins;
• utiliser des moyens et des ressources afin de :
  • fournir des services et fournir des produits dans le plein respect des accords stipulés, dans le respect total et total de la réglementation en vigueur en la matière ;
  • poursuivre les meilleures conditions possibles de santé et de sécurité au travail;
  • opérer en respectant les exigences de protection de l’environnement, qui constituent un élément fondamental de notre vie civile, en référence aux principes de prévention et d’amélioration continue ;
• déterminer les éléments externes et internes pertinents aux objectifs établis, qui peuvent influencer la possibilité de poursuivre et d'atteindre les objectifs du Système de gestion pour la prévention de la corruption.

Les objectifs assumés par l'Organisation en un mot peuvent être définis comme suit :

• mettre en œuvre systématiquement les principes et exigences établis par les documents du Modèle de gestion et de contrôle organisationnel conformément au décret législatif 231/2001, relatif à la responsabilité des personnes morales ;
• augmentez vos parts de marché en opérant afin d'obtenir la pleine satisfaction du client ;
• opérer en garantissant l'efficacité, l'efficience et la fiabilité des services et produits fournis par rapport aux besoins/exigences exprimés dans les documents contractuels ;
• poursuivre les meilleures conditions possibles de sécurité et de santé au travail, en opérant également dans le respect des exigences de protection de l'environnement, également en référence aux principes de prévention et d'amélioration continue ;
• se conformer aux lois, règles et réglementations en vigueur relatives aux secteurs dans lesquels l'Organisation exerce ses activités ;
• respecter les exigences légales applicables et les autres exigences auxquelles l'Organisation souscrit, relatives à ses aspects environnementaux, de santé et de sécurité ;
• augmentez votre professionnalisme, en améliorant l'image vers l'extérieur;
• opérer en considérant le Système 231 comme partie intégrante de la gestion de l'entreprise, dont la divulgation doit être garantie au personnel, aux personnes morales et à toute personne qui opère en partenariat avec l'Organisation ;
• opérer vers l'amélioration continue du Système 231;
• éviter le gaspillage et la consommation inutiles d’énergie et de ressources naturelles, y compris l’eau ;
• utiliser, dans la mesure du possible, des critères environnementaux dans le choix des emballages et des consommables ;
• contenir la production de déchets, avec une référence particulière aux déchets dangereux, à partir de la source, dans chaque traitement/processus et encourager la gestion des déchets selon une échelle de priorités qui favorise, lorsque cela est possible, la réutilisation, le recyclage et la valorisation des matières premières ;
• assurer l’adoption d’un comportement environnemental correct par les fournisseurs et les entreprises travaillant pour le compte de l’Organisation, conformément aux pratiques et procédures adoptées par celle-ci ;
• augmenter le niveau de sécurité dans l'entreprise/le lieu de travail;
• augmenter le niveau d'implication des fonctions de l'entreprise au sein du Système 231 ;
• accroître l’implication des travailleurs sur les aspects relatifs à la santé et à la sécurité au travail et à l’environnement, également par l’intermédiaire de leurs représentants ;
• adopter les meilleures techniques et procédures de prévention et de contrôle des urgences ;
• augmenter le niveau de sensibilisation pour poursuivre des actions de prévention efficaces ;
• tendre vers le plus haut niveau d’hygiène, de sécurité et de santé au travail;
• opérer en veillant à ce que le personnel et les responsables de fonctions, dans les limites de leurs responsabilités respectives, soient sensibilisés et formés pour accomplir leurs tâches dans le respect des procédures et réglementations de l'entreprise en matière de protection de la santé et de la sécurité au travail ;
• poursuivre une attitude ouverte et constructive envers le public, les pouvoirs publics et les parties intéressées ;
• interdire la corruption dans tous les domaines ;
• exigent toujours et en tout état de cause, tant au sein qu'à l'égard des partenaires extérieurs à l'Organisation, le respect et l'application des lois visant à prévenir la corruption ;
• encourager le signalement des suspects de bonne foi ou sur la base de convictions raisonnables ou confidentielles, sans crainte de représailles ;
• accroître l’engagement en faveur de l’amélioration continue du système de gestion pour la prévention de la corruption ;
• informer le personnel des devoirs, de l'autorité et de l'indépendance de la fonction de conformité pour la prévention de la corruption ;
• illustrer quels impacts et conséquences le non-respect de la politique de prévention de la corruption peut avoir pour l'Organisation.

Ces objectifs, en plus d'être constamment suivis pendant les travaux, sont analysés et revus lors de la révision du Système de Gestion Anti-Corruption avec les gestionnaires des fonctions et organes directeurs de Polymers Recycle doo

Pour des objectifs à court terme, Polymers Recycle doo a préparé un document spécifique afin de déterminer des indicateurs spécifiques du Système 231.

Les données enregistrées sur ces documents sont analysées lors de la révision du Système et de temps à autre, si nécessaire, mises à jour et intégrées à de nouveaux objectifs/indicateurs.

Pour atteindre les objectifs de l'entreprise, la Direction Générale s'engage également à :

• garantir que la politique de lutte contre la corruption soit soutenue à tous les niveaux de l’Organisation;
• communiquer la politique directement au personnel et aux partenaires commerciaux qui présentent un risque de corruption plus élevé que faible ;
• publier la politique via des canaux de communication internes et externes de manière appropriée ;
• fournir les ressources nécessaires pour atteindre les objectifs;
• encourager l’amélioration continue des compétences individuelles de chaque employé ou collaborateur, visant à améliorer le climat de l’entreprise;
• réviser périodiquement la politique anti-corruption afin de garantir son adéquation continue.

La diffusion et la diffusion de cette Politique, ainsi que des objectifs et des programmes de mise en œuvre se font à travers la distribution de ce document, la documentation du Système entreprise 231 et du système de prévention de la corruption.

Les exigences et les méthodes de mise en œuvre du Système définissent la Politique de l'Organisation, pour laquelle le respect total par le Personnel est requis dans le cadre de leurs compétences et responsabilités respectives, en gardant toujours à l'esprit que les méthodes de réalisation des activités pertinentes constituent la tâche et le devoir spécifiques de ceux qui exécutent et non de ceux qui contrôlent.

L'Organisation a mis en place le canal institutionnel info@polymers-recycle.eu, où il est possible de contacter le Chef de la Fonction de Conformité Anti-Corruption pour tout aspect relatif à la présente Politique ou au Système Anti-Corruption mis en œuvre par Polymers Recycle doo

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